成为一个充满活力的welcome新2登录基斯社区的一部分

• 有竞争力的薪酬.
• 全面的医疗计划，三种选择，以及牙科和视力计划.
• 通过TIAA管理的退休福利，以及慷慨的学校匹配捐款.
• 100% hotchkiss支付的基本人寿保险，短期和长期残疾计划.
• 为全职教师提供更新的住房和基本公用事业.
• 实质性的专业发展是可用的，因为它与教师职位和学校的需要有关，以支持高级学位工作和参加专业会议, 研讨会, 夏天的研究, 和休假.
• 与世界各地和国内的学生一起参加旅游项目.
• 校园里智力参与的机会, 比如演讲者, 教师座谈会, 座谈会, 还有访问学者和艺术家.
• 埃德塞尔·福特纪念图书馆和其他许多学术资源.
• 艺术活动，包括在特里梅因艺术画廊的展览和在凯瑟琳M. 艾尔弗斯大厅和沃克礼堂.
• 体育设施, 包括最先进的火星运动中心(包括健身房), 壁球场, 室内游泳池, 溜冰场内), 室外跟踪, 运动场, 高尔夫球场, 还有网球场.
• 在学年期间，教师家庭可以在食堂享受日常用餐. 食堂的产品反映了学校对可持续食品实践和健康生活的承诺.
• 符合条件的教师有资格获得学费减免或子女在welcome新2登录基斯或类似机构接受中学教育的便携式学费.
• 家庭获得社区资源和运动设施.
• 辛西娅怀特托儿中心(Cynthia 白色托儿中心)在校园内提供幼儿至学前托儿服务(视场地情况而定).
• 自然环境, 包括比斯利克森林和徒步小径, 湖和水上活动, 和welcome新2登录基斯海滩.

我们强烈鼓励教师在学年和暑假期间申请专业学习和发展支持. 在一般情况下, 学术部门的预算支持专业组织的会员资格, 订阅专业刊物, 同时也支持书籍和其他材料的采购. 部门资金不足时, 学院院长帮助教师参加专业研讨会，并支付前往其他学校或机构的旅费. 学院院长还支持在假期和夏季进行的专业学习活动. 学院为春假和暑期专业学习和课程开发提供专项资金. 出于这个原因，春季和夏季项目的资助需要经过拨款申请程序.

• 有竞争力的薪酬.
• 全面的医疗计划，三种选择，以及牙科和视力计划.
• 通过TIAA管理的退休福利，以及慷慨的学校匹配捐款.
• 100% hotchkiss支付的基本人寿保险，短期和长期残疾计划.
  申请与工作相关的、经认证的教育课程，可以获得学费援助. 经批准的学费援助资金为学费和书本费的50%，每年最多5250美元.
• 由个别部门资助的专业发展.
  校园里有智力交流的机会，比如演讲者、访问学者和艺术家.
• 埃德塞尔·福特纪念图书馆和其他许多学术资源.
  艺术活动，包括在特里梅因艺术画廊的展览和在凯瑟琳M. 艾尔弗斯大厅和沃克礼堂.
• 体育设施, 包括最先进的火星运动中心(包括健身房), 壁球场, 室内游泳池, 溜冰场内), 室外跟踪, 运动场, 高尔夫球场, 还有网球场.
• 符合资格的员工有资格获得学费减免或子女在welcome新2登录基斯或类似机构接受中学教育的便携式学费.
  家庭获得社区资源和运动设施.
• 辛西娅怀特托儿中心(Cynthia 白色托儿中心)在校园内提供幼儿至学前托儿服务(视场地情况而定).
• 为所有符合福利条件的雇员及其家属提供心理健康和福利资源，雇员无需支付任何费用, 包括获得专业指导和心理健康咨询.
• 自然环境, 包括比斯利克森林和徒步小径, 湖和水上活动, 和welcome新2登录基斯海滩.

鼓励员工通过额外的教育和/或培训来提高他们的技能和增加他们的工作知识. 学杂费援助是通过申请提供给正式全职工作至少一年的员工, 申请与工作有关或对学院未来有好处的认可教育课程, 比如合格的学位课程. 经批准的学费援助资金为学费和书本费的50%，每年最多5250美元, 如果员工按照自己的要求追求教育或发展.

welcome新2登录基斯还支持员工的专业发展，通过个别部门的资助.